Verksamhetsansvarig
Granska varje ansökan mot kriterierna, inte mot dagsformen
Ansökningarna kommer till agentens adress; den granskar var och en mot era kriterier för rollen, driver en pipeline på en kanban-tavla och skriver utkast till båda sortens svar.
En attraktiv roll får tvåhundra ansökningar, och granskningskvaliteten följer granskarens blodsocker: kandidat fyrtio läses noggrannare än kandidat hundrasextio. Din agent läser alla med samma uppmärksamhet. Peka ansökningsadressen mot dess inkorg och skriv kriterierna tillsammans, skallkraven, det som är ett plus, det som diskvalificerar, och vad som räknas som belägg för vart och ett.
Så fungerar det
- 01
Varje ansökan läses precis som den kom in, cv:t som PDF, det personliga brevet, portfolion, och granskas mot de kriterierna innan den landar som ett kort på en kanban-tavla: stark, värd en titt, tacka nej. Varje kort bär motiveringen, påstående mot kriterium, så när du inte håller med om en bedömning ser du exakt vilket omdöme som ska rättas, och agenten tillämpar rättelsen på alla den granskar därefter. Gränsfallskolumnen är ärlig; agenten flaggar kandidater den inte kan placera i stället för att tvinga in dem i en hög.
- 02
Båda riktningarna av korrespondensen skrivs som utkast: intervjuinbjudan med förslag på tider, och avslaget som en människa inte skäms över att få, skickat i tid i stället för aldrig. Agenten driver också på processen själv och påminner dig när starka kandidater legat ogranskade i tre dagar, eftersom de bästa sökande är först med att tacka ja till någon annans erbjudande.