Operations Manager
Jede Bewerbung an den Kriterien messen, nicht an der Tagesform
Bewerbungen landen an der Adresse des Agenten; er prüft jede an euren Kriterien für die Rolle, führt die Pipeline auf einem Kanban-Board und entwirft beide Arten von Antwort.
Eine attraktive Stelle bekommt zweihundert Bewerbungen, und die Prüfqualität sinkt mit dem Blutzucker der prüfenden Person: Kandidat vierzig wird genauer gelesen als Kandidatin hundertsechzig. Dein Agent liest alle mit derselben Aufmerksamkeit. Richte die Bewerbungsadresse auf seinen Posteingang und schreibt den Kriterienkatalog gemeinsam, die Muss-Kriterien, die Kann-Kriterien, die Ausschlusskriterien, und was jeweils als Beleg zählt.
So funktioniert es
- 01
Jede Bewerbung wird so gelesen, wie sie tatsächlich ankam, der Lebenslauf als PDF, das Anschreiben, die Portfolio-Präsentation, und an diesem Katalog geprüft, bevor sie als Karte auf einem Kanban-Board landet: stark, einen Blick wert, absagen. Jede Karte trägt die Begründung, Aussage für Aussage gegen Kriterium, sodass du bei einer Einschätzung, die du anders siehst, genau erkennst, welches Urteil zu korrigieren ist, und der Agent wendet die Korrektur auf alle an, die er danach prüft. Die Spalte für die Grenzfälle ist ehrlich; der Agent markiert Bewerbungen, die er nicht einordnen kann, statt sie in einen Stapel zu zwingen.
- 02
Beide Richtungen der Korrespondenz werden als Entwurf geschrieben: die Einladung zum Gespräch samt Terminvorschlägen, und die Absage, die ein Mensch ohne Fremdscham lesen kann, zeitnah verschickt statt gar nicht. Der Agent treibt auch den Prozess selbst voran und stupst dich an, wenn starke Bewerbungen drei Tage ungeprüft liegen, denn die besten Bewerberinnen und Bewerber sagen als Erste woanders zu.